Artykuł sponsorowany
Marzysz o wyższej pensji, ale nie wiesz, czy w Twojej firmie jest to możliwe? A może czujesz, że zasługujesz na więcej, ale boisz się poprosić przełożonego o podwyżkę? W tym artykule wyjaśnimy, jak podejść do tematu i czy każdy pracownik ma szansę ją otrzymać.
Kiedy warto ubiegać się o podwyżkę?
Istnieje kilka sytuacji, w których warto rozważyć rozmowę z przełożonym o podwyżce. Udało Ci się zrealizować ważny projekt, zwiększyć sprzedaż lub wynegocjować korzystne warunki dla firmy? To doskonały moment, aby zwrócić uwagę pracodawcy na swoje zasługi i poprosić o gratyfikację pieniężną. Jeśli od pewnego czasu wykonujesz więcej zadań niż na początku lub zostałeś obarczony odpowiedzialnością za nowy projekt, to również dobre powody, aby ubiegać się o wyższe wynagrodzenie.
Możesz też porównać swoje wynagrodzenie z pensjami osób na podobnych stanowiskach w innych firmach. Jeśli Twoja pensja jest od nich wyraźnie niższa, masz argumenty, aby ubiegać się o podwyżkę.
Podanie o awans — jak je napisać?
Oficjalna prośba wymaga oficjalnej formy. Jeśli już wiesz, jak umotywować podanie o podwyżkę i awans, pozostaje Ci jeszcze złożenie go w formie pisemnej. Powinno ono zawierać dane personalne (imię i nazwisko, stanowisko, dział, data rozpoczęcia pracy), wykaz Twoich umiejętności i kwalifikacji, a także odpowiedni wstęp. Zwróć się do adresata (np. Szanowny Panie Dyrektorze), używając oficjalnego języka i unikając błędów ortograficznych czy gramatycznych. Na końcu umieść swój podpis wraz z datą. Przykładowy wzór podania o podwyżkę znajdziesz w artykule pod tym linkiem: https://aleo.com/pl/blog/wzory-dokumentow/podanie-o-podwyzke-wzor-z-omowieniem/.
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?
Wiele osób czuje się skrępowanych, gdy myśli o negocjowaniu wynagrodzenia. A szkoda, bo każdy pracownik ma prawo do godziwej płacy. Zanim jednak umówisz się na rozmowę z przełożonym, dokładnie się do niej przygotuj:
- zbierz argumenty: spisz swoje osiągnięcia, sukcesy i nowe umiejętności, które Twoim zdaniem uzasadniają podwyżkę,
- określ swoje oczekiwania: zastanów się, o jaką kwotę podwyżki chcesz poprosić. Bądź realistyczny/a i weź pod uwagę możliwości finansowe firmy,
- przećwicz rozmowę: poćwicz rozmowę z kimś bliskim lub przed lustrem. To doda Ci pewności siebie i pomoże uniknąć stresu podczas rozmowy z szefem.
Jeśli szef odmówi Ci podwyżki, nie poddawaj się. Zapytaj o powody odmowy i ustal, jakie warunki musisz spełnić, aby w przyszłości otrzymać podwyżkę.
Podwyżka — nie tylko dla wybranych!
Pamiętaj, że podwyżka nie jest zarezerwowana tylko dla wybranych pracowników. Każdy, kto sumiennie wykonuje swoje obowiązki, osiąga sukcesy i dba o rozwój swoich umiejętności, ma szansę na otrzymanie wyższego wynagrodzenie. Jeśli czujesz, że zasługujesz na więcej, nie bój się o tym powiedzieć! Dobrze przygotowana rozmowa z przełożonym może przynieść Ci oczekiwany efekt w postaci wyższej pensji. Pamiętaj, że podanie o awans to tylko jeden z kroków na drodze do wyższego stanowiska. Ważne jest, abyś na bieżąco budował pozytywny wizerunek w firmie i dbał o dobre relacje z szefostwem.
Artykuł sponsorowany